ปัจจุบันนี้การต่อ work permit ได้กลายเป็นเรื่องที่สำคัญไปแล้วทั้งสิ้น เนื่องจากว่าการต่อใบ work permit คือสิ่งที่จะทำให้คนต่างชาติทำงานในประเทศไทยได้อย่างราบรื่นนั่นเอง แต่อย่างไรก็ดี หากว่าคุณเป็นอีกคนหนึ่งที่อยากรู้ว่ารายละเอียดปลีกย่อยของการต่อใบ work permit นั้นมีอะไรบ้าง พร้อมแล้วมาดูกันเลย
1.คนทำงานจะต้องมีคุณสมบัติใดบ้าง
หลายๆ คนอาจจะสงสัยว่าคนทำงานจะต้องมีคุณสมบัติใดบ้าง ขอตอบเลยว่าคนที่ทำงานจะต้องมีคุณสมบัติตามที่ต้องการของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการที่คนทำงานเรียนจบเฉพาะด้านมา หรือบางคนอาจจะมีคุณสมบัติข้ออื่นๆ ตรงตามที่ทางบริษัทกำหนด จะพบว่าคนทำงานมีคุณสมบัติเด่นๆ ที่ไม่ว่าใครก็ไม่ควรมองข้าม
2.วีซ่านักท่องเที่ยวใช้ไม่ได้
อีกหนึ่งสิ่งที่หลายๆ คนอาจจะกำลังสงสัยอยู่ไม่มากก็น้อยคือ เรื่องของวีซ่านักท่องเที่ยว แท้ที่จริงแล้วหากว่ามีวีซ่าท่องเที่ยวนี้ก็ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถทำงานในประเทศไทยได้ เพราะจะต้องขอใบอนุญาตหรือที่รู้จักกันในชื่อว่า work permit เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายได้ บางคนใช้วีซ่านักท่องเที่ยวมาทำงาน อาจจะเกิดปัญหาได้ในภายหลังนั่นเอง
3.จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์หรือไม่
สำหรับสิ่งที่หลายๆ คนไม่เข้าใจก็คือ การใช้ใบรับรองแพทย์มีความจำเป็นหรือไม่ อย่างไร เนื่องจากว่าการใช้ใบรับรองแพทย์จะเป็นข้อมูลพื้นฐานว่าสุขภาพของคนที่จะต่อ work permit ดีมากหรือน้อยอย่างไร ซึ่งการจะขอใบรับรองแพทย์ ผู้ที่ต้องการขอ จะต้องเข้าพบแพทย์เสียก่อน เพื่อให้มั่นใจว่าสุขภาพของคนที่ทำงานพร้อมจะทำงานอย่างแท้จริง
4.ต้องมีใบประกอบการกรณีโรงเรียน
สำหรับคนต่างชาติที่เข้ามาเป็นครูสอนนักเรียน หรือครูสอนภาษา การขอต่อ work permit ก็จัดได้ว่าเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งในกรณีที่โรงเรียนต้องการตัวเองก็ต้องมีใบประกอบการกรณีโรงเรียนอีกเช่นกัน เพื่อให้สามารถสอนภาษาได้อย่างราบรื่น และไม่ผิดกฎหมายหรือบทลงโทษของทางหน่วยงานรัฐนั่นเอง
5.มูลนิธิหรือสมาคม
สิ่งหนึ่งที่ถือว่าเป็นคำถามของหลายๆ คนก็คือมูลนิธิหรือสมาคมจะต้องใช้ใบอนุญาต work permit หรือไม่ คำตอบก็คือต้องใช้อีกด้วยเช่นกัน เพราะว่าใบอนุญาต work permit เป็นสิ่งที่สำคัญในทุกหน่วยงานเลยก็ว่าได้ การต่อใบอนุญาต work permit แม้จะเป็นเรื่องที่ยากลำบาก แต่หากว่าตั้งใจทำก็สามารถทำได้เช่นกัน
อย่างไรก็ดีสิ่งที่สำคัญที่สุดของการจะต่อใบ work permit ก็คือควรเลือกต่อใบ work permit เสียแต่เนิ่นๆ โดยที่ไม่ต้องรอให้หมดอายุเสียก่อน เพราะหากว่าหมดอายุแล้วก็อาจจะเกิดปัญหาและนำมาสู่การต้องหยุดทำงานอีกด้วย ซึ่งนานวันเข้าอาจจะทำให้ทางหน่วยงานที่จ้างอยู่เลิกจ้างได้นั่นเอง